WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Sueldos y Jornales Unidad 1, en especie condición no debe superar el 20% del salario, insalubre compuesta por 6 horas diarias o 36 semanales, mensual y quincenal ¿Cuándo se paga? Ha, tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador cumpliendo tareas relacionadas con el empleo la ley considera tres tipos insalubre, Días hábiles y en horario de trabajo Formas de pago semanal, Ley de Contrato de Trabajo Nro.20.744 define Formas de Pago, tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador cumpliendo tareas relacionadas con el empleo la ley considera tres tipos nocturna, Ley de Contrato de Trabajo Nro.20.744 contiene Aspectos vinculados a la liquidación de sueldos y jornales, Jornada de trabajo se define como tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador cumpliendo tareas relacionadas con el empleo, Contrato de trabajo constituye marco legal que regula la relación laboral, Contrato de trabajo ocurre cuando una persona física se obligue a realizar actos, obras o servicios a cambio del pago de una remuneración, Formas de Pago puede ser en dinero, Ley de Contrato de Trabajo Nro.20.744 define Jornada de trabajo, Ley de Contrato de Trabajo Nro.20.744 complementado por Convenios colectivos de trabajo y leyes relacionados con cada actividad, Remuneración se define como Contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, Época de pago debe realizarse Días hábiles y en horario de trabajo, normal o diurna compuesta por 8 horas diarias o 48 semanales, tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador cumpliendo tareas relacionadas con el empleo la ley considera tres tipos normal o diurna, semanal ¿Cuándo se paga? Hasta el 3er.día hábil posterior al periodo correspondiente, Ley de Contrato de Trabajo Nro.20.744 define Remuneración