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Este Cmap, tiene información relacionada con: psicologia social, VIRTUDES Son RESPONSABILIDAD, EN DIRECTORES Son • Flexibilidad • Delegación • Trabajo en equipo • Transferibilidad, GESTIÓN POR COMPETENCIAS Son EN DIRECTORES, PARTICIPACIÓN Ayuda a • Optimiza el clima laboral • Incrementa el espíritu de colaboración genera mayor eficacia y productividad, ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA Permite El mejoramiento dr la calidad de servicios o productos, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Son RECURSO HUMANO VS. TALENTO HUMANO, • Inseguro • Celoso • Incapaz de innovar • Prefiere lo seguro y conocido • No confía Propicia • Buen clima organizacional • Motivación, • Visión sistémica de la organización • Aseguren la eficiencia los recursos • Interpretar los requerimientos del mercado Se divide en ENTORNO ECONÓMICO, • Virtudes y habilidades humanas. • No responder a un modelo autoritario y deshumanizado, • Ser optimistas • Ser confiables • Ser buenos líderes Se divide en HABILIDADES, VIRTUDES Son INTEGRIDAD, VIRTUDES Son AUTODISCIPLINA, SER GERENTE MODERNO Requiere • Virtudes y habilidades humanas. • No responder a un modelo autoritario y deshumanizado, • Ser optimistas • Ser confiables • Ser buenos líderes, AUTOESTIMA El Gerente con autoestima, COMUNICACIÓN ASERTIVA Es la Habilidad de expresar ideas o deseos en forma adecuada, AUTOESTIMA El Gerente sin autoestima, DIRECCIÓN FINANCIERA Consiste en Ordena y destina recursos de la compañía para ser invertidos en los otros aspectos, Tener en cuenta la microeconomía y macroeconomía Se divide GLOBALIZACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN ECONÓMICA, GESTIÓN POR COMPETENCIAS Son EN EJECUTIVOS, VIRTUDES Son OPTIMISMO, ESTRATEGIA Implica • Observa el entorno • Conoce lo interno • Promueve los cambios necesarios • Esquiva o reduce las amenazas • Se proyecta al futuro