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Este Cmap, tiene información relacionada con: fase 2 psico organizacional, En el estudio del ambiente laboral cuales? Las actitudes y comportamientos de los empleados. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018), SATISFACCIÓN LABORAL permite estudiar El ausentismo, Enfoque disposicional inicio En los 80´s, se enfocaba en el estudio de la incidencia de la personalidad sobre la satisfacción laboral. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018), Del debate “individuo-situación”. es El enfoque integrado entre situacional y disposicional., SATISFACCIÓN LABORAL sus enfoque Enfoque disposicional, SATISFACCIÓN LABORAL sus enfoque Enfoque interaccionista, SATISFACCIÓN LABORAL se vincula Con los campos del comportamiento organizacional y de psicología laboral. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018), Las actitudes y comportamientos de los empleados. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018) aborda Situaciones fuertes dentro de la organización las cuales podrían influir en las actitudes y bienestar de los trabajadores incluyendo la satisfacción laboral. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018), Enfoque situacional se centra En el estudio del ambiente laboral, Enfoque interaccionista nace Del debate “individuo-situación”., Estudiar los estados mentales inobservables. enfocándose desde Fuentes genéticas y neuropsicológicas de los trabajadores, buscando conocer las predisposiciones ante actitudes y comportamiento en contexto organizacionales. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018), SATISFACCIÓN LABORAL permite estudiar El desempeño., SATISFACCIÓN LABORAL se divide Satisfacción Laboral. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018), El enfoque integrado entre situacional y disposicional. indica Que las personas suelen ajustar sus actitudes y comportamientos en contextos laborales, pero a su vez mantienen sus actitudes individuales ya establecidas. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018), SATISFACCIÓN LABORAL permite estudiar La rotación., SATISFACCIÓN LABORAL sus enfoque Enfoque situacional, En los 80´s, se enfocaba en el estudio de la incidencia de la personalidad sobre la satisfacción laboral. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018) objetivo principal Estudiar los estados mentales inobservables., SATISFACCIÓN LABORAL se divide Satisfacción cognitiva. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018), SATISFACCIÓN LABORAL permite estudiar El compromiso organizacional., SATISFACCIÓN LABORAL es El grado en que a los empleados les gusta su trabajo. Pujol-Cols, J. y Dabos, G. (2018)