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This Concept Map, created with IHMC CmapTools, has information related to: Modelo de Competencias, Comportamientos observables En función de un determinado Rol, Klemp 1980 / Boyatzis 1982 Guion 1991 / Mansfield 1996 Spencer y Spencer 1993 / Hayton y Kelley 2006 Atributos de las definiciones - Conjunto caracteríticas: K, habilidades, motivaciones, rasgo, valores, actitudes, atributos de personalidad. - Caracter subyacente de las características. (Boyatzis 1982) - Relación causal con rendimiento efectivo. (Spencer y Spencer 1993 / Shipmann 2000), Un enfoque para comprender y describir capital humano en una organización Introducción se atribuye a McClelland 1973, Modelo de Competencias es Un enfoque para comprender y describir capital humano en una organización, Modelo de Competencias Definiciones Klemp 1980 / Boyatzis 1982 Guion 1991 / Mansfield 1996 Spencer y Spencer 1993 / Hayton y Kelley 2006, Modelo de Competencias Ventajas (Hayton 2006) - Agregado de K, habilidades y caract. personalidad. - Basado en el contexto organizacional - Mejor sintonía persona - organización, Estudio de Competencias Enfrenta el desafío de Identificar competencias relevantes y sus compoentes, No pueden ser observadas directamente Se deben inferir a partir de Comportamientos observables, Modelo de Competencias El Estudio de Competencias, Estudio de Competencias Tiene como dificultad No pueden ser observadas directamente