Warning:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this page will work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
This Concept Map, created with IHMC CmapTools, has information related to: Cat5Percepciones, Percepciones sobre Supervisor/a Área Administrativa Supervisor/a Inmediato, Tensiones Laborales Trabajador/a Social Escolar-Supervisor/a Inmediato Ejemplos Salidas a reuniones, Percepciones sobre Supervisor/a Existen Tensiones Laborales Trabajador/a Social Escolar-Supervisor/a Inmediato, Sólo hay una supervisora regional Se percibe a sí misma como Respetada y apreciada por el grupo, Tensiones Laborales Trabajador/a Social Escolar-Supervisor/a Inmediato Ejemplos Asuntos confidenciales, Brinda Espacio y tiempo para desarrollo profesional Contrario a estas tensiones Tensiones Laborales Trabajador/a Social Escolar-Supervisor/a Inmediato, Percepciones sobre Supervisor/a Supervisor/a hacia supervisado/a -Reto -Experiencia de apoyo -Trabajo en Equipo -Empleados, Sólo hay una supervisora regional Se percibe a sí misma como Facilitadora, Sólo hay una supervisora regional Se percibe a sí misma como En continuo crecimiento y desarrollo profesional, Percepciones sobre Supervisor/a Área Administrativa Superintendente Escolar, Percepciones sobre Supervisor/a Supervisor/a hacia supervisado/a Brinda Espacio y tiempo para desarrollo profesional, Tensiones Laborales Trabajador/a Social Escolar-Supervisor/a Inmediato Alternativas para enfrentar tensiones -Diálogo asertivo -Reconocer y respetar funciones -Calendario semanal -Nombrar supervisoras/es, Percepciones sobre Supervisor/a Supervisión con peritaje en TS es limitada porque Sólo hay una supervisora regional