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Este Cmap, tiene información relacionada con: HISTORIA DE LA CONSTITUCIN, *1814* 22 de octubre de 1814, el Congreso declaró a México república independiente de España, con el apoyo en la Declaración de Independencia Absoluta de la Nueva españa. *1821* Surgió el Plan de la profesa, Agustin de Iturbide se reconcilio con los guerrilleros de Guerrero, último resto de las la insurrección de Hidalgo, allende y Morelos, lo cual dio lugar al Plan de Iguala (24 de febrero de 1821). El plan de iguala sostiene los siguinetes puntos principales: La religión católica, sin tolerancia de aguna otra; Gobierno monárquico templado por una constitución análoga al país. Juan O'Donojú, se ve obligado a aceptar los principios del Plan de Iguala y reconoce la independencia del país, con la firma de los tratados de Córdoba el 23 de agosto de 1821. *1823* Se creó un segundo Congreso Constituyente, expidió el Plan de la Constitución Política de la Nación Mexicana. En este documento se establecia un sistema de cáracter federal y la división en Poder Legislativo o Congreso Nacional (bicameral) y Poder Ejecutivo., realizar estas evaluaciones, los colaboradores se mantienen motivados y están mucho más preocupados de cumplir con fechas estipuladas y realizar tareas programadas. Ademaspermite a las compañías identificar las debilidades de los equipos de trabajo y así realizar planes de capacitación adecuados ???? es un recurso de comunicación y entendimiento para el empleado de los aspectos que son valorados por la organización, las expectativas sobre su aporte de valor y la brecha que pudiera existir entre sus competencias actuales y las deseadas., Una empresa que integra en sus planes de acción la evaluación del desempeño de los colaboradores, es capaz de potenciar las habilidades de los mismos y permite que los trabajadores “hagan carrera” dentro de la compañía, lo que beneficia a todos los involucrados. ???? es un recurso de comunicación y entendimiento para el empleado de los aspectos que son valorados por la organización, las expectativas sobre su aporte de valor y la brecha que pudiera existir entre sus competencias actuales y las deseadas., Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Sin embargo, en nuestro afán por indagar más profundamente sobre este concepto procuramos otras fuentes bibliográficas. ???? Una empresa que integra en sus planes de acción la evaluación del desempeño de los colaboradores, es capaz de potenciar las habilidades de los mismos y permite que los trabajadores “hagan carrera” dentro de la compañía, lo que beneficia a todos los involucrados., es un recurso de comunicación y entendimiento para el empleado de los aspectos que son valorados por la organización, las expectativas sobre su aporte de valor y la brecha que pudiera existir entre sus competencias actuales y las deseadas. EMPLEADO es una herramienta de identificación, desarrollo y retención de talento para la empresa representada por sus líderes gestores de personas., *1823* Se creó un segundo Congreso Constituyente, expidió el Plan de la Constitución Política de la Nación Mexicana. En este documento se establecia un sistema de cáracter federal y la división en Poder Legislativo o Congreso Nacional (bicameral) y Poder Ejecutivo. *1824* El Congreso emitió el Acta Constitutiva de la Nación Mexicana, que mantenía tanto el sistema federal como la división en 3 poderes, depositando el Legislativo en un congreso bicameral, el Ejecutivo en un individuo con la figura del vicepresidente, y el Judicial en una Corte Suprema de Justicia y los tribunales estatales. *1833* Gómez Faríaz, inició severos cambios en el país de acuerdo con sus ideas anticlericales; como un antecedente a las Leyes de Reforma, abolió los diezmos y eliminó otros notorios privilegios eclesiásticos y militares., es una herramienta de identificación, desarrollo y retención de talento para la empresa representada por sus líderes gestores de personas. ORGANIZACION BENEFICIOS