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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: EMPREINTE PROGRE, NOTRE EMPREINTE PROGRé "Progré par tout et par tous" PILOTER Une Tactique/Une méthode: - Pilotage global: Dafco (engagement politique des personnels de direction dont agt comptable) - Comités de pilotages (CFC pilotes ds les greta: plan d'action) - Groupe de travail (validation des outils de diagnostic, par les usagers "prescripteurs d'opinion") - Réaliser un outil en ligne de diagnostic global (Acc du Changement + Diag fonctionnel + etat d'avancement) + indic de pilotage), NOTRE EMPREINTE PROGRé "Progré par tout et par tous" PILOTER QUOI MESURER, QUOI MESURER Y a t il?: - un pilote - un référent general - un expert ressource une hotline - un outil de diagnostic (évaluation) - savoir qui fait quoi? - des moyen alloués pour la montée en charge? - des instances de pilotage - un plan d'action - un contrat d'objectif (avec le Dafco?) - Y a t il une stratégie de formation des personnels? - une stratégie d'allocation de droits (partage/continuité) - une politique de communication interne (évennement, séminaire etc.) moyens, QUOI MESURER Choix des indicateurs dans les 16 indicateurs par étapes: - janv à juin 2012 - juil à dec 2012, NOTRE EMPREINTE PROGRé "Progré par tout et par tous" ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT QUOI MESURER, QUOI MESURER - Construction des plages de production (avec RH et ressources matérielles) - Affectation de plages ds les parcours - réajustement des parcours (si besoin) - Saisies des conventions - Saisies des stagiaires - inscriptions des stagiaires - attachement à un parcours - rattachement à un client - conventionnement - Edition de feuille d'émargement - Edition des emplois du temsp (stagiaire; formateurs) - Saisie des absences - Réalisation des plages - Edition des attestation mensuelles (formateurs) - Frequence d'utilisation - fréquence sollicitation ( à une action de formation, comité de pilotage, demande d'intervention) ressources, QUOI MESURER INDICATEURS QUI MESURE, QUOI MESURER INDICATEURS acteurs, NOTRE EMPREINTE PROGRé "Progré par tout et par tous" UTILISER Progré QUOI MESURER, QUOI MESURER INDICATEURS QUI MESURE, QUOI MESURER Y a t il?: - un pilote - un référent general - un expert ressource une hotline - un outil de diagnostic (évaluation) - savoir qui fait quoi? - des moyen alloués pour la montée en charge? - des instances de pilotage - un plan d'action - un contrat d'objectif (avec le Dafco?) - Y a t il une stratégie de formation des personnels? - une stratégie d'allocation de droits (partage/continuité) - une politique de communication interne (évennement, séminaire etc.) ressources