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Este Cmap, tiene información relacionada con: cardiologia, ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 Aplicarle una entrevista en la cual le realice las preguntas recomendadas. Al entrevistar al futuro trabajador, ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 Carta de antecedentes no penales: Con esto se sabrá si el trabajador ha sido sancionado o ha purgado una condena., ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 Pedirle un certificado médico: Conocer el estado de salud del futuro trabajador, ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 4. Motivo por el cual terminó la relación de trabajo. Normalmente el comportamiento del trabajador es muy similar, si culminó en malos términos con su anterior patrón., ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 3.Tiempo que laboró en trabajos anteriores: Cada vez que concluye una relación laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente una demanda laboral, ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 1. Edad: Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de 16 años, la relación de trabajo se regirá por condiciones especiales., ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias., ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 Aplicar exámenes psicométricos: Los cuales servirán para determinar si la persona es la idónea., ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 Carta de antecedentes no penales: Con esto se sabrá si el trabajador ha sido sancionado o ha purgado una condena., ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 8.Pedirle referencias personales y laborales: Siempre es importante saber cómo es el futuro trabajador, ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 2. Posibilidad de embarazo: Si la futura empleada se embaraza, estará incapacitada y, por tanto, no laborará 85 días, ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL 0 5. Nombres de las empresas en las que trabajo anteriormente: Saber en dónde ha prestado sus servicios el trabajador, CONTRATO DE TRABAJO: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 0 ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL