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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: Carte 2014-12-01, Gestion ressouces humaines Regroupe Gestion de la performances, Dotation regroupe Acceuil, des méthodes tels que échelle de notation, Équité est constituée de Équité collective, Critères liés à un comportement ou une compétences qui sont observables, Recrutement contient Recrutement externe, Reconnaissance, formation et autres plans d'action Permet Gestion de la performances, des méthodes tels que évaluation multisources, Analyse de poste permet de faire Profil de poste, Équité est constituée de Justice de processus, formulaire d'évaluation de la performance regroupe Critères liés à un résultat, Équité individuelle est fonction de Échelle salariale, Profil de poste influence Gestion de la performances, Recrutement contient Recrutement interne, Sélection est composé Entrevue de sélection, Gestion des compétences intègre Diagnostic des besoins, Lois Incluent charte des droits et libertés de la personne du Québec, Gestion ressouces humaines Regroupe Dotation, Planification permet de Identifier les besoins, Rénumération précise Avantages pychologiques