WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Administración RH, Modelo Europeo de Excelencia de la Gestión ( EFQM) criterios Resultado en Clientes, Modelo Integrado beneficios Potencia una gestión participativa, Balanced Scorecard (BSC) Cuadro de Mando Integral es necesario cuando Exceso de objetivos financieros, Modelo Europeo de Excelencia de la Gestión ( EFQM) proporciona Lenguaje común interno y externo, Balanced Scorecard (BSC) Cuadro de Mando Integral es necesario cuando Información poco fluida, Balanced Scorecard (BSC) Cuadro de Mando Integral se define como Un instrumento que ayuda a la elaboración de la estrategia, Gente ???? Aprendizaje y crecimiento: ¿Qué habilidades se necesitan para realizar lo anterior?, Elaboración de un Mapa Estratégico se compone de Objetivos Estratégicos, Resultados para obtener Agentes Facilitadores, Procesos ???? Acciones ejecutables para satisfacer clientes y accionistas, Balanced Scorecard (BSC) Cuadro de Mando Integral recompensas Mejora la fiabilidad de la información, Modelo Europeo de Excelencia de la Gestión ( EFQM) criterios Personas, Balanced Scorecard (BSC) Cuadro de Mando Integral elementos Indicadores, Elaboración de un Mapa Estratégico se compone de Perspectivas, Modelo Integrado consideraciones Integra enfoques: top-down y bottom-up = seguimiento, Modelo Europeo de Excelencia de la Gestión ( EFQM) criterios Liderazgo, Modelo Integrado elementos básicos Seguimiento Integrado, Balanced Scorecard (BSC) Cuadro de Mando Integral comparten principios básicos Modelo Europeo de Excelencia de la Gestión ( EFQM), ???? forman un Modelo Integrado, Balanced Scorecard (BSC) Cuadro de Mando Integral implementación De Contenido