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Este Cmap, tiene información relacionada con: sea transport, salario real se define en Se denomina salario real al poder de compra que tiene el salario nominal en términos de bienes y servicios. Esto significa que la variación de un salario en términos nominales siempre deberá tener en cuenta a la inflación del país para dar cuenta del salario real. Así, por ejemplo, si el salario nominal neto aumenta en un año un diez por ciento pero la inflación aumenta un quince por ciento, la diferencia nos dará una caída el poder adquisitivo equivalente al cinco por ciento. El medio para el conocimiento de la inflación es el IPC, esto es, una variación del precio nominal de los precios que integran una canasta básica con respecto a aun período anterior; es importante entender que por salario neto nos referimos al salario con todos los descuentos correspondientes por impuestos más los aditivos que podrían sumársele por productividad, horas extras, etc., salario en especie se define en Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. El valor al salario en especie será objeto de acuerdo entre las partes, debe ser, además. Claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin pactar ese valor, se tendrá que acudir a un perito y en última instancia a la justicia ordinaria. En el asunto que nos ocupa de el salario en especie se tiene que respetar los límites puestos por la ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en especie y el trabajador devenga al salario mínimo, el máximo que puede pactarse es hasta el 30%, y cuando se devenga mas del salario mínimo puede ser hasta el 50%, no pudiendo excederse en ningún caso., salario nominal se define en Representa el volumen de dinero asignado en un contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador), salario minimo se define en De acuerdo con el ordenamiento laboral, el salario mínimo ha sido definido como aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para satisfacer sus necesidades normales y las de sus familias, en el orden material, moral y cultural. Así las cosas, el salario mínimo, que puede tener su origen en la ley o en un pacto o convención laboral, tiene un fin, y abarca no sólo una utopía, por cuanto una familia compuesta de padre, madre y máximo dos hijos, aun trabajando ambos, no logra el ideal que se propone la definición, en nuestro país. Al momento de fijar el monto del salario mínimo, se tienen en cuenta varios factores, entre los cuales tenemos. 1. El costo de vida. 2. Las modalidades del trabajo. 3. La capacidad económica de las empresas y patronos. 4. Las condiciones de cada región y actividad. El código, de manera expresa, plantea que para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que algunos costos y pueda dar una atención diferentes a sus demás necesidades, Se puede hablar de estrategias de aprendizaje cuando se es capaz de ajustar el mportamiento (lo que piensas y haces) a los requerimientos de una tarea y a las condiciones en que se genera. SE CLASIFICA EN salario minimo, salario integral se define en El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha cuantía. En consecuencia el salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% de factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%. Esto implica que el porcentaje del factor prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acordado. Así las cosas la proposición matemática que toma el total del salario integral reportado por la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor prestacional), permite establecer la base salarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor prestacional, ESTRATEGIAS COGNITIVAS Se puede hablar de estrategias de aprendizaje cuando se es capaz de ajustar el mportamiento (lo que piensas y haces) a los requerimientos de una tarea y a las condiciones en que se genera., Se puede hablar de estrategias de aprendizaje cuando se es capaz de ajustar el mportamiento (lo que piensas y haces) a los requerimientos de una tarea y a las condiciones en que se genera. SE CLASIFICA EN salario integral, Se puede hablar de estrategias de aprendizaje cuando se es capaz de ajustar el mportamiento (lo que piensas y haces) a los requerimientos de una tarea y a las condiciones en que se genera. SE CLASIFICA EN salario en especie, Se puede hablar de estrategias de aprendizaje cuando se es capaz de ajustar el mportamiento (lo que piensas y haces) a los requerimientos de una tarea y a las condiciones en que se genera. SE CLASIFICA EN salario real, Se puede hablar de estrategias de aprendizaje cuando se es capaz de ajustar el mportamiento (lo que piensas y haces) a los requerimientos de una tarea y a las condiciones en que se genera. SE CLASIFICA EN salario nominal