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Este Cmap, tiene información relacionada con: Perfiles, roles y competencias del Psicólogo en el contexto del trabajo, Es la disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y en la intervención, con el objetivo de optimizar el rendimiento, la seguridad y la satisfacción de las personas Competencias - selecion y farmacion del personal: el objetivo principal es encontrar al candidato más adecuado para un puesto de trabajo determinado y diseñar programas de Evaluación del Personal para conocer su rendimiento y potencial - Relaciones humanas:en este aspecto se abordan principalmente, aspectos referidos a la motivación, la satisfacción y el clima laboral, también se incluyen las actividades relacionadas con la gestión de conflictos dentro de la organización - Adaptacion del trabajo a los individuos: se encarga de aspectos como los perceptivosque se deben tener en cuenta al diseñar los lugares de trabajo, estudios de carga mental y carga física de trabajo, rediseño de puestos de trabajo y entornos laborales - Abordar los problemas de las organizaciones en conjunto: Son todas las actividades dirigidas a mejorar o cambiar (desarrollar) una organización para hacerla más eficaz, eficiente y/o segura - Inserción y Reinserción Laboral de Discapacitados: Dentro de esta área las principales funciones desarrolladas son: análisis del mercado laboral, análisis de puestos, elaboración de perfiles de exigencias de los puestos, valoración funcional del discapacitado, adaptación de puestos de trabajo, diseño de ayudas técnicas, formación, etc., Es la disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y en la intervención, con el objetivo de optimizar el rendimiento, la seguridad y la satisfacción de las personas Roles - Gestion: Dirigidas a gestionar los recursos (humanos, económicos y técnicos), podríamos denominar rol directivo. - planíficador y organizador: tomar todas las decisiones y llevar a cabo las acciones necesarias que permitan estructurar la informacion que se posee para la elaboración del plan de formacion - Consultor: implica recoger y analizar todas aquellas informaciones que permitan determinar si la mejor opción para solventar las necesidades o problemas planteados por el cliente, es la formación; y, si no es así, cómo se podría solucionar el probleína de otra forma. - Diseñador: el diseñador deberá partir de las informaciones disponibles sobre el contenido de los puestos de trabajo y sobre las competencias de los asistentes. - Docente: e implica actuar como facilitador de la gestión de las informaciones - Evaluador: conocer la eficacia de las acciones formativas, En definitiva, evaluar el impacto de la formación., Perfiles, roles y competencias del Psicólogo en el contexto del trabajo Psicologia del trabajo Es la disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y en la intervención, con el objetivo de optimizar el rendimiento, la seguridad y la satisfacción de las personas, Es la disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y en la intervención, con el objetivo de optimizar el rendimiento, la seguridad y la satisfacción de las personas Perfiles - Poseer empatía: comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas -Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones - Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos - Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la empresa -