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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: CMAP_GRH.cmap, Gestion de la performance a comme objectif de Motiver, Dotation regroupe Accueil et intégration, Critères de séléction Selon Description des postes, Méthodes englobant Basées sur les comparaisons, Conception du programme précède Formation, Formation et développement des compétences évite Saupoudrage, Suivi/coaching consiste à Appuyer, Évaluation des emplois dont le Comité d'évaluation, Planification des performances qui définit Résultats à atteindre, Méthodes comme Analyse de documents existants, Lois telles que Loi sur la protection des renseignements personnels, Rémunération directe qui comporte Court terme, Réception des besoins qui permet la Préparation, Choix des sources soit Recrutement externe, Rémunération doit respecter Équité interne, Préparation des Budgets de recrutement, Mesures soit Administratives, Critères d'évaluation de la performance basés sur Description des postes, Évaluation et rétroaction avec Méthodes, Examen médical ayant Consentement écrit