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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: CMP grh.cmap.cmapgrh, Évaluation et rétroaction doit être évalué selon Chaque catégorie d'emploi, Gestion des ressources humaines Implique Évaluation de la GRH, Compréhension du travail du candidat est favorisé par Poste de travail préparé, La rémunération qui est Salaire indirecte, Diagnostics des besoins incluent Besoin individuel, Présélection Permet de faire La pondération, Équité externe analyse Niveaux de salaire, Sentiment de bienvenue du candidat est favorisé par Poste de travail préparé, Diagnostics externes qui incluent Accréditations et certifications, Planification Déterminant Environnement de l'entreprise, Écarts donnant lieu à Surplus de main-d'oeuvre, La préparation est préalable au Choix des sources, Basé sur les notes et évaluation Donné par Évaluateurs, Salaire directe inclue Salaire de base, Tests de sélection Sont antérieurs à L'entrevue, Accueil et l'intégration Vise Sentiment de bienvenue du candidat, Formulaire d'évaluation Regroupant Méthodes d'évaluation, L'analyse de l'emploi Qui commence par La description du poste, Présélection est antérieur aux Tests de sélection, Processus systématique et formalisé utilisant satisfaction des clients