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This Concept Map, created with IHMC CmapTools, has information related to: Entorno Multicultural, Enfoque en la diversidad. Prevención de la discriminación debido a la orientación sexual. Administración de empleados diversos en un entorno multicultural La administraciòn eficaz de la diversidad es de sentido comùn para el negocio., La administraciòn eficaz de la diversidad es de sentido comùn para el negocio. ???? Percepciòn: Proceso mediante el cual una persona elige, organiza e interpreta la informaciòn sensorial que recibe. Cuando los gerentes tienen percepciones relativamnete imprecisas suelen tomar malas decisiones y llevar a cabo acciones inapropiadas lo que afecta la eficiencia de la Organizaciòn. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCIÒN GERENCIAL:, Exigencia ètica de administrar con eficacia la diversidad. ???? JUSTICIA DISTRIBUTIVA: La distribuciòn de sueldos, ascensos, tìtulos de puestos, comisiones de trabajo interesantes, espacios de oficina y otros recursos organizacionales entre los miembros de una organizaciòn debe de ser equitativa . La distribuciòn de estos resultados debe basarse en las aportaciones significativas que los empleados hayan hecho a la organiaciòn y no en caracterìsticas personales irrelevantes sobre las cuales los individuos carecen de control . Los gerentes tienen la obligaciòn de cuidar que en su organizaciòn haya justicia distributiva. JUSTICIA PROCESAL: Exige a los gerentes que empleen procedimientos equitativos para determinar la forma de distribuir los resultados entre los miembros de la Organizaciòn. Este principio se aplica a procedimientos usuales, como evaluar el desempeño de los subordinados decidir quien debe recibir un aumento un ascenso o quien debe ser despedido si la organizaciònse ve obligada a reducir su tamaño., Enfoque en la diversidad. Prevención de la discriminación debido a la orientación sexual. ¿qué persiven los empleados? Los empleados Gays y Lesbianas indicaron que se les trata en forma injustia se les niegan los ascensos o se les presiona para que renuncien a sus trabajos debido a su orientaciòn sexual en el lugar de trabajo, muchos optan por no divulgar ni hablar de su vida personal, ni siquiera con sus socios de mucho tiempo. Los gerentes hay tomado medidas para educar y capacitar a sus empleados en temas relacionados con la orientaciòn sexual., Enfoque en la diversidad. Prevención de la discriminación debido a la orientación sexual. Administración de empleados diversos en un entorno multicultural Los gerentes y la administraciòn eficaz de la diversidad., Enfoque en la diversidad. Prevención de la discriminación debido a la orientación sexual. Administración de empleados diversos en un entorno multicultural 28. Averiguar el dato falso (sólo uno) de un problema, dándoles la solución correcta., La diversidad representa las diferencias entre las personas en cuánto a muchos factores y características. ???? ????, Exigencia ètica de administrar con eficacia la diversidad. ???? JUSTICIA DISTRIBUTIVA: La distribuciòn de sueldos, ascensos, tìtulos de puestos, comisiones de trabajo interesantes, espacios de oficina y otros recursos organizacionales entre los miembros de una organizaciòn debe de ser equitativa . La distribuciòn de estos resultados debe basarse en las aportaciones significativas que los empleados hayan hecho a la organiaciòn y no en caracterìsticas personales irrelevantes sobre las cuales los individuos carecen de control . Los gerentes tienen la obligaciòn de cuidar que en su organizaciòn haya justicia distributiva. JUSTICIA PROCESAL: Exige a los gerentes que empleen procedimientos equitativos para determinar la forma de distribuir los resultados entre los miembros de la Organizaciòn. Este principio se aplica a procedimientos usuales, como evaluar el desempeño de los subordinados decidir quien debe recibir un aumento un ascenso o quien debe ser despedido si la organizaciònse ve obligada a reducir su tamaño., Enfoque en la diversidad. Prevención de la discriminación debido a la orientación sexual. Administración de empleados diversos en un entorno multicultural 27. Cambiar lo que sea necesario, y sólo si es necesario, de un problema para que su resolución, que se presenta, sea correcta., Los gerentes y la administraciòn eficaz de la diversidad. ???? Roles gerenciales cruciales:Los gerentes pueden promover la administraciòn eficaz de la diversidad o afectar negativamente sus esfuerzos, sus funciones son cruciales para este proceso. Los gerentes pueden transmitir el mensaje de que la administraciòn eficaz de la diversidad es un objetivo y una meta valorada. Cuando los gerentes se compremeten con la diversidad su compromiso legitima los esfuerzos de los demàs para administrar la diversidad. Los gerentes son esenciales para una administraciòn eficaz de la diversidad., Enfoque en la diversidad. Prevención de la discriminación debido a la orientación sexual. Administración de empleados diversos en un entorno multicultural La diversidad representa las diferencias entre las personas en cuánto a muchos factores y características., Enfoque en la diversidad. Prevención de la discriminación debido a la orientación sexual. Administración de empleados diversos en un entorno multicultural Exigencia ètica de administrar con eficacia la diversidad., La administraciòn eficaz de la diversidad es de sentido comùn para el negocio. ???? Percepciòn: Proceso mediante el cual una persona elige, organiza e interpreta la informaciòn sensorial que recibe. Cuando los gerentes tienen percepciones relativamnete imprecisas suelen tomar malas decisiones y llevar a cabo acciones inapropiadas lo que afecta la eficiencia de la Organizaciòn. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCIÒN GERENCIAL: