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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa conceptual_Competencias profesionales y uso de la información en el lugar de trabajo, Saber hacer ???? Habilidades, “Conjunto de elementos combinados (conocimientos, habilidades, actitudes…) que se integran atendiendo a una serie de atributos personales (capacidades, motivos, rasgos de personalidad…)” (Navío Gómez, 2001, p. 27-31). ejes básicos (3) Querer hacer, Competencia Informacional diferentes a Alfabetización informacional, Comunicativa ???? Capacidad de transmitir información creada por uno mismo, Competencias profesionales y uso de la información en el lugar de trabajo son “Habilidades que una persona necesita para desarrollar con éxito una tarea específica” (Public Service Commission of Canada, en: Abell, 2002, p. 106)., “Conjunto de elementos combinados (conocimientos, habilidades, actitudes…) que se integran atendiendo a una serie de atributos personales (capacidades, motivos, rasgos de personalidad…)” (Navío Gómez, 2001, p. 27-31). perfil “Está asociado a un rol concreto en un puesto de trabajo y determina lo que la organización espera de ese rol.”, Tecnológica o digital ???? Bibliotecaria documental, Clave ???? “Fundamentales para conseguir los objetivos estratégicos de la organización.”, Profesional ???? Experto, “Habilidades que una persona necesita para desarrollar con éxito una tarea específica” (Public Service Commission of Canada, en: Abell, 2002, p. 106). centra su atención en procesos de Organización, Competencias asociadas ???? Tecnológica o digital, Habilidades de pensamiento ???? Capacidad de pensamiento estratégico y crítico, Alfabetización informacional ???? Se centra en capacitar a los usuarios sobre métodos de captura y recuperación de información., Verticales ???? Horizontales o transversales, Estratégico realiza Resolución de conflictos a través de análisis de entorno, -Nuevas formas de organizar el trabajo. -Emergencia de nuevas carreras y ocupaciones. -Impacto de las tecnologías de la información. -Necesidad de evaluar el desempeño. ventajas -Facilita los procesos de selección de personas. -Permite acotar el nivel de consecución efectivo. -Aporta elementos objetivos para la elaboración y retribución. -Hace posible la formación de las acciones de formación., “Generalmente aplicables a todo tipo de organizaciones y profesiones.” entre estas destacan Instrumentales, Competencia Informacional diferentes a Formación de usuarios, Base para interactuar con la información abarca -Características de la información -Tipos de recursos -Criterios de valoración -Aplicaciones, Fase 1 ???? Exploración del entorno