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Este Cmap, tiene información relacionada con: Contrato de trabajo, Aquel por el cual una persona natural, se obliga a prestar un servicio personal, indelegable a otra persona ya sea natural o juridica. Bajo La continua subordinacion de la segunda, mediante una remuneracion., A la duracion pueden ser. Ocasional, accidental o transitorio Es aquel contrato de corta duración o no mayor de un mes, que contempla aquellas labores distintas de las actividades normales del empleador, cese de la mayoría de las obligaciones del empleador en la medida en que el trabajador no presta sus servicios precisamente por la suspensión del contrato. Causas Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución muerte o la inhabilitación del empleado suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley., - por muerte del trabajador. -por mutuo consentimiento. -por expiración del plazo fijado. - por la terminación de la obra contratada. -por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. -por parte del empleador durante más de 120 días. -por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador. -cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato. Justas causas Causas justas por las que el trabajador puede renunciar, Puede ser Terminado, - por muerte del trabajador. -por mutuo consentimiento. -por expiración del plazo fijado. - por la terminación de la obra contratada. -por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. -por parte del empleador durante más de 120 días. -por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador. -cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato. ???? Sin Justa Causa, Sin Justa Causa se debe Indemnizar al empleado segun el articulo 64 de CST., Contrato de Trabajo Puede, Ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa. Por causa legal - por muerte del trabajador. -por mutuo consentimiento. -por expiración del plazo fijado. - por la terminación de la obra contratada. -por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. -por parte del empleador durante más de 120 días. -por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador. -cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato., La forma el contrato ser Escrito Es el más usual y aconsejable, ya que facilita la solución de conflictos entre las partes; se celebra por medio de un documento, en el cual se incluyen las cláusulas mínimas que lo regularan y que deberán estar acorde con las leyes y lo establecido en elartículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo., Los siguientes elementos escenciales. Prestacion de servicios personales Disponobilidad del empleado, es decir de forma continuada, subordinada, dependiente y remunerada., Contrato de Trabajo contiene Los siguientes elementos escenciales., A la duracion pueden ser. Duracion de la obra o labor esel que se prolonga hasta que se logre determinado objetivo por parte del empleador, enotras palabras, es el que termina cuando la labor que se haya contratado, esté satisfecha, Es el más usual y aconsejable, ya que facilita la solución de conflictos entre las partes; se celebra por medio de un documento, en el cual se incluyen las cláusulas mínimas que lo regularan y que deberán estar acorde con las leyes y lo establecido en elartículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo. Los acuerdos y contratos • El contrato a término fi jo y sus prórrogas. • El periodo de prueba. • El contrato de aprendizaje. • Con salario integral. • El contrato de teletrabajo. • El contrato de compañías multinivel con sus vendedores independientes. • Los pagos que no constituyen salario, Contrato de Trabajo De acuerdo La forma el contrato ser, Contrato de Trabajo Es Aquel por el cual una persona natural, se obliga a prestar un servicio personal, indelegable a otra persona ya sea natural o juridica., Suspendido es decir cese de la mayoría de las obligaciones del empleador en la medida en que el trabajador no presta sus servicios precisamente por la suspensión del contrato., Puede ser Suspendido, A la duracion pueden ser. Termino indefinido cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refi era a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefi nido, Causas justas por las que el trabajador puede renunciar casos Engaño por parte Empleador Maltrato por parte del empleador al trabajador a realizar actos ilicitos Colocar en peligro la vida o la salud del trabajador Incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador Trasladar al empleado de lugar de trabajo sin justificacion.